Personalpolitik an Hochschulen. Eine Studie anhand der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik.

Autor/inn/en	Schramm, Florian; Zeitlhöfler, Ingrid
Titel	Personalpolitik an Hochschulen. Eine Studie anhand der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik. Gefälligkeitsübersetzung: Personnel policy at universities. A study based on the Hamburg University of Economics and Politics.
Quelle	Berlin (2004), 95 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e. V.. 13
Beigaben	Abbildungen 1; Tabellen 8
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1615-8261
URN	urn:nbn:de:0168-ssoar-410264
Schlagwörter	Arbeitsgestaltung; Arbeitsvertrag; Gehalt; Management; Personalpolitik; Hochschule; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalbedarf; Gehalt; Management; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik; Arbeitsgestaltung; Arbeitsvertrag; Hochschule; Personalbedarf
Abstract	"Im Rahmen des Projekts Hochschulmanagement an der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik beschäftigen sich die Autoren mit typischen personalpolitischen Aufgabengebieten an Hochschulen. Bei aller Vielfalt dieser Aufgaben lassen sich vier besonders relevante Themen identifizieren: die Bestimmung des Personalbedarfs inklusive der Bestandsanalyse; Fragen der Auswahl, Einführung, Entwicklung sowie Arbeitsgestaltung; die Entgelt- bzw. Vertragsgestaltung und schließlich die Gestaltung von Führung und Zusammenarbeit. Diese personalpolitischen Aufgabengebiete werden mit einer betriebswirtschaftlich orientierten 'Außenperspektive' mit dem Ziel bearbeitet, dass durch die Analyse vorliegender Strukturen und Abläufe deren konstruktive Kritik ermöglicht wird. Die betriebswirtschaftliche Außenperspektive betont die Orientierung von Hochschulen an ihren Kernaufgaben, insbesondere der Forschung und Lehre. Die ersten Ergebnisse zu den Themen Personalplanung, Einführung, Entwicklung von Personal sowie Führung und Zusammenarbeit werden in diesem Zwischenbericht dargestellt." (Autorenreferat). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. "Within the University-Management Project the authors from HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik deal with typical assignments of personnel policy on Universities. Despite diversity of this field you may identify four especially relevant issues: designation of manpower requirements, including labor pool- analysis, recruitment, mentoring, development and work plan, form of contract and leadership and teamwork. The goal of this project is to analyze existing structures and workflows and to allow constructive review. In this preliminary report the first results in the area of recruitment, mentoring, development as well as leadership and teamwork are going to be presented." (author's abstract).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2006/2