Preferences for rigid versus individualized wage setting in search economies with frictions.

Autor/inn/en	Boeri, Tito; Burda, Michael C.
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Preferences for rigid versus individualized wage setting in search economies with frictions. Gefälligkeitsübersetzung: Präferenzen für eine starre versus individualisierte Lohnfestsetzung in Suchökonomien mit Friktionen.
Quelle	Bonn (2004), 37 S.; 681 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Bonn). 1133
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Interessenvertretung; Arbeitgeberinteresse; Arbeitsmarktgleichgewicht; Kosten; Kündigung; Lohnflexibilität; Tarifverhandlung; Unternehmen; Arbeitnehmerinteresse; Arbeitslosigkeit; Berufliche Qualifikation; Lohnfindung; Niedrig Qualifizierter; Qualifikation; Qualifikationsstufe; Arbeitsplatzsicherung; Arbeitspapier; Präferenz; Gewerkschaft; Hoch Qualifizierter
Abstract	"Firing frictions and renegotiation costs affect worker and firm preferences for rigid wages versus individualized Nash bargaining in a standard model of equilibrium unemployment, in which workers vary by observable skill. Rigid wages permit savings on renegotiation costs and prevent workers from exploiting the firing friction. For standard calibrations, the model can account for political support for wage rigidity by both workers and firms, especially in labor markets for intermediate skills. The firing friction is necessary for this effect, and reinforces the impact of both turbulence and other labor market institutions on preferences for rigid wages." Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; Theorieanwendung. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2005_(CD)