Betriebsräte, Tarifverträge und betriebliches Lohnniveau.

Autor/in	Jirjahn, Uwe
Titel	Betriebsräte, Tarifverträge und betriebliches Lohnniveau.
Quelle	In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 36 (2003) 4, S. 649-660 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-3254
Schlagwörter	Betriebsrat; Auswirkung; Tarifpolitik; Lohnhöhe; Lohnhöhe; Tarifpolitik; Lohnfindung; Auswirkung; Betriebsrat
Abstract	"Der Beitrag beschäftigt sich damit, wie das Tarifvertragssystem in der Bundesrepublik die Wirkungen von Betriebsräten auf die betriebliche Leistungsfähigkeit und auf das betriebliche Lohnniveau beeinflusst. Es wird zum einen ein Überblick über vorhandene theoretische und empirische Untersuchungen gegeben. Zum anderen werden neue empirische Schätzungen präsentiert, die durch ein einfaches Verhandlungsmodell theoretisch fundiert werden. Insgesamt sprechen die vorliegenden Ergebnisse dafür, dass sich Betriebsräte stärker in der Erzeugung betriebsspezifischer Renten und weniger in ihrer Verteilung engagieren, wenn Betriebe tarifgebunden sind. Dies gilt auch für mittelgroße Betriebe." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1994 bis 1996. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The article explores the question of how the German wage agreement system influences the works councils' effects on company efficiency and on the company wage level. On the one hand, an overview of the existing theoretical and empirical research is provided. On the other hand, new empirical estimates are presented that are theoretically underpinned by a simple bargaining model. All in all, the findings in this paper indicate that the works councils are more active in generating company-specific pensions and less in distributing them if a company is obliged to pay in line with wage agreements. This is also true for medium-sized companies." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1994 bis 1996. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2005_(CD)