Lebensarbeitszeitgestaltung in der Altenpflege. Erfahrungen aus einem Beratungsprojekt fuer eine altersintegrative Personalentwicklung.

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Autor/in	Kraemer, Katrin
Titel	Lebensarbeitszeitgestaltung in der Altenpflege. Erfahrungen aus einem Beratungsprojekt fuer eine altersintegrative Personalentwicklung.
Quelle	In: Blätter der Wohlfahrtspflege, 150 (2003) 5, S. 189-192Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-8574
Schlagwörter	Personalentwicklung; Organisationsentwicklung; Altenpflege; Pflege; Erfahrungsbericht; Personal
Abstract	Drei demographische Trends werden in Zukunft die stationaere Altenpflege grundlegend herausfordern: die Zunahme der Pflegebeduerftigkeit, die Pflegebeduerftigen werden immer aelter und schwerpflegebeduerftiger und das Erwerbspersonenpotential schrumpft und altert zunehmend. Angesichts dieser Entwicklungen wird es immer wichtiger fuer die Altenpflege, Pflegepotentiale in Form qualifizierten Personals zu gewinnen und moeglichst langfristig an den Betrieb zu binden. Katrin Kraemer setzt sich in diesem Beitrag mit der Neuorganisation der Lebensarbeitszeitgestaltung in der Altenpflege auseinander. Diese koennte eine adaequate Strategie fuer eine altersintegrative Personal- und Organisationsentwicklung zur Sicherung der beruflichen Leistungsfaehigkeit darstellen. (DJI/Sd).
Erfasst von	Deutsches Jugendinstitut, München
Update	2004_(CD)

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