Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Schmitt, Irmhild Lisa; Werth, Klaudia |
|---|---|
| Titel | Personalauswahl in Unternehmen. Zu einer Theorie der Auswahlpraxis. |
| Quelle | München u.a.: Hampp (1998), 128 S. |
| Reihe | Profession. 04 |
| Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
| ISBN | 3-87988-338-6 |
| Schlagwörter | Determinante; Personalauswahl; Akademiker; Auswahlverfahren; Kritik; Assessment-Center |
| Abstract | Die Grundlage des Buches bilden 27 Interviews mit Personalverantwortlichen verschiedener Unternehmen. Mit ihrer Hilfe werden drei Kernfragen beantwortet: 1. Welche Mitarbeiter werden gesucht? 2. Wie werden diese ausgewählt? 3. Warum werden Mitarbeiter so ausgewählt? Dabei beschränken sich die Autorinnen auf die Personalauswahl von Hochschulabsolventen (und begründen dies auch). Sie zeigen ein breites Spektrum vom Personalauswahlverfahren und werfen die Frage auf, warum der Variantenreichtum der Praxis bisher keinen Eingang in die betriebswirtschaftliche bzw. eignungsdiagnostische Literatur zur Personalauswahl findet. Die Vielfalt der angewendeten Verfahren begründen sie mit den zahlreichen Faktoren, die auf Personalauswahlprozesse einwirken und die sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden können. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2001_(CD) |
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