Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 1998/99.

Sonst. Personen	Schwuchow, Karlheinz (Hrsg.); Gutmann, Joachim (Hrsg.)
Titel	Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 1998/99.
Quelle	Neuwied: Luchterhand (1998), XII, 475 S.Verfügbarkeit
Reihe	Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung. 08
Beigaben	CD-ROM 1
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-472-03325-8
Schlagwörter	Transfer; Mediendidaktik; Multimedia; Bildungscontrolling; Selbst gesteuertes Lernen; Angebot; Bank (Wirtschaft); Benchmarking; Kundenorientierung; Lernende Organisation; Management; Personalentwicklung; Qualitätsmanagement; Berufsbildung; Controlling; Betriebliche Weiterbildung; Fernunterricht; Fortbildung; Weiterbildungsbedarf; Organisationsentwicklung; Organisation; Internet; Führungskraft; Wissensmanagement; Deutschland
Abstract	Die Perspektiven des Personalmanagements bilden den Ausgangspunkt der achten Ausgabe des Jahrbuches. In 46 Beiträgen dokumentieren Experten aus führenden Unternehmen, Beratung und Wissenschaft erprobte Konzepte und Praktiken, Trends und Chancen im Personalmanagement und jüngste Forschungsergebnisse. Dabei wird der Weg von der Weiterbildung zum Wissensmanagement ebenso aufgezeigt wie neue Wege des Lernens, gestützt durch den Einsatz neuer Lerntechnologien und neue Formen der Lernorganisation. Hilfestellungen für die Optimierung der Bildungsarbeit, von der Planung, über Organisation und Kommunikation bis hin zur Qualitätssicherung durch Bildungscontrolling werden geboten. Die Personalentwicklung in Kreditinstituten ist ein thematischer Schwerpunkt. Ein umfangreicher Serviceteil informiert über Ressourcen für Personalentwicklung und Weiterbildung. Personalwirtschaftlich ausgerichtete Kontaktstudiengänge werden vorgestellt, Internet-Ressourcen für Weiterbildung und Softwareprogramme für die Personalentwicklung präsentiert und ein Überblick über die gegenwärtigen Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte personalwirtschaftlich ausgerichteter Lehrstühle an deutschsprachigen Hochschulen gegeben. Enthalten sind ausserdem Kurzrezensionen von Büchern, die für das Personalmanagement relevant sind, und ein umfassendes Glossar zur Personalentwicklung. Erstmals ist in dem Jahrbuch ein Abschnitt enthalten, der mit der American Society for Training and Development (ASTD) gestaltet wurde und über internationale Trends in der Personalentwicklung informiert. Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn; Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	1999_(CD)