Schicksalsjahre einer Universität. Die strukturelle und personelle Neuordnung der Humboldt-Universität zu Berlin 1989-1994.

Autor/in	Raiser, Thomas
Sonst. Personen	Bultmann, Peter (Mitarb.); Hensche, Martin (Mitarb.); Lienau, Marc (Mitarb.); Oltmanns, Martin (Mitarb.); Riecken, Jörg (Mitarb.); Rosenstock, Friedrich (Mitarb.); Schröder, Almut (Mitarb.); Stier, Andreas (Mitarb.); Veil, Rüdiger (Mitarb.); Wachsmuth, Wolfgang (Mitarb.)
Titel	Schicksalsjahre einer Universität. Die strukturelle und personelle Neuordnung der Humboldt-Universität zu Berlin 1989-1994.
Quelle	Berlin u.a.: Berlin-Verl. Spitz u.a. (1998), 156 S.Verfügbarkeit
Reihe	Berliner Juristische Universitätsschriften. Reihe Grundlagen des Rechts. 9
Beigaben	Anlagen 2; Tabellen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-7890-5225-6; 3-87061-731-4
Schlagwörter	Selbstevaluation; Hochschulgeschichte; Geschichte (Histor); Deutsche Integration; Rechtsstreit; Kündigung; Personalabbau; Personalpolitik; Personalstruktur; Humboldt-Universität; Universität; Fachbereich; Hochschulpolitik; Hochschulreform; Akademischer Mittelbau; Berufung; Hochschullehrer; Rehabilitation; Neugliederung; Reform; Mitarbeiter; Berlin; Deutschland-DDR
Abstract	Das Buch enthält eine umfassende Darstellung des Erneuerungsprozesses, den die Humboldt-Universität zu Berlin nach dem Scheitern der SED-Herrschaft erfahren hat. Es stützt sich in erster Linie auf die Befragung vieler an der Neuordnung verantwortlich beteiligter Personen, ferner auf die einschlägigen Rechtsvorschriften sowie auf Akten und Personalstatistiken der Universitätsverwaltung. Der einleitende Abschnitt stellt die Lage der Universität in den letzten Jahren der DDR dar. Es folgen Darstellungen des Versuchs der Selbsterneuerung mit Hilfe der Personal- und Strukturkommissionen seit dem Herbst 1990 und der Erneuerung mit Hilfe des Staates seit 1991. Ein eigenes Kapitel ist den im Zug der Neuorientierung notwendigen Kündigungen und den dadurch veranlaßten Kündigungsschutzprozessen gewidmet. Die Statistiken geben die personelle Fluktuation nicht nur in der Gesamtuniversität, sondern auch in den einzelnen Sektionen, Fachbereichen und Institutionen wieder. Ziele des Buches sind die wissenschaftliche Aufarbeitung und kritische Würdigung des Neuordnungsprozesses und seines Ergebnisses. Folgende Materialien sind im Anhang verzeichnet: 1. Der für die Interviews verwendete Fragebogen 2. Der an die Vorsitzenden der Struktur- und Berufungskommissionen versandte Fragebogen 3. Stellenplan der Charite 1993/94 4. Tabelle Kündigungsschutzprozesse 5. Bemerkungen zur Methode der Erhebungen und zur Aussagekraft der Statistiken 6. Tabellen 1-33 zu den einzelnen Sektionen, Fachbereichen oder Instituten. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	1999_(CD)