Stratification, social networks in the labour market, and intergenerational mobility.

Autor/inn/en	Anderberg, Dan; Andersson, Fredrik
Institution	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
Titel	Stratification, social networks in the labour market, and intergenerational mobility. Gefälligkeitsübersetzung: Stratifikation, soziale Netzwerke im Arbeitsmarkt und intergenerationale Mobilität.
Quelle	Berlin (2003), 33 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Märkte und Politik, Abteilung Marktprozesse und Steuerung. 2003-20
Beigaben	Formeln; grafische Darstellungen 2
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	0722-6748
URN	urn:nbn:de:0168-ssoar-112059
Schlagwörter	Bildungsziel; Soziale Mobilität; Arbeitsmarkt; Soziales Netzwerk; Soziale Mobilität; Humankapital; Soziale Schicht; Soziales Netzwerk; Humankapital; Ökonomisches Modell; Arbeitsmarkt
Abstract	"Der Beitrag verwendet ein Model mit Humankapitalakkumulation, Verzerrungen auf dem Arbeitsmarkt, Mund-zu-Mund-Kommunikation und Nachbarschaftsbildung, um sozioökonomische Stratifikation, Bildungsentscheidungen und intergenerationale soziale Mobilität zu analysieren. Arbeitnehmer erhalten Informationen über freie Arbeitsplätze von Individuen in ihrer Umgebung. Dies impliziert, dass der erwartete Ertrag der Bildungsentscheidungen von der sozialen Umgebung abhängig ist. Stratifizierte Gleichgewichte, falls sie existieren, zeichnen sich durch geringe intergenerationale Mobilität und eine ineffizient niedrige Ausschöpfung von Begabungen aus. Die Gleichgewichtsreaktionen auf erhöhte Bildungsanreize können in stratifizierten Gleichgewichten sehr asymmetrisch für verschiedene sozioökonomische Gruppen ausfallen." (Autorenreferat). "This paper uses a model of human capital accumulation, labour market distortions, word-of-mouth communication, and community formation to analyse socio-economic stratification, educational choices and intergenerational social mobility. Workers obtain information about job opportunities from individuals in their local environment, implying that the social environment partly determines the expected returns to education. Stratified equilibria, when they exist, are characterised by low intergenerational social mobility and inefficient use of talent. The equilibrium responses to factors that generally encourage education may, in stratified outcomes, be highly asymmetric across socio-economic groups." (author's abstract).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2005_(CD)