Betriebsspezifisches Humanvermögen.

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Autor/in	Farhauer, Oliver
Titel	Betriebsspezifisches Humanvermögen.
Quelle	Berlin: TU, Wirtschaftswiss. Dokumentation (2002), 26 S., 194 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Diskussionspapier / Technische Universität Berlin, Wirtschaftswissenschaftliche Dokumentation. 2002/2
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	deutsch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Humankapital; Unternehmen; Berufsbildung; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsplatznachfrage; Qualifikation; Anreiz; Arbeitspapier; Dilemma; Theorie; Voucher; Gefangener
Abstract	Viele Erklärungsmuster der Arbeitslosigkeit sind unbefriedigend, weil das Verhalten der Arbeitsnachfrageseite in Bezug auf ihre Motivation der Arbeitsplatzschaffung und ihrer hierarchisch- organisierten Struktur unzureichend in die Betrachtungsweise einbezogen werden, wodurch die Unternehmung häufig als sog. Black-Box auftritt. Dieser Aufsatz versucht, diese Schwäche auszugleichen, indem die Ergebnisse gängiger Arbeitmarkttheorien mit den Schlussfolgerungen der Unternehmungstheorie von Williamson vergleicht und daraus eine Anreizschwäche auf dem Arbeitsmarkt identifiziert, die spieltheoretisch fundiert wird. Im Anschluss daran wird ein geeignetes wirtschaftspolitisches Instrumentarium beschrieben, das diesen Mangel verringern kann.
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2012/3

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