Ingenieurbedarf. Deckung durch ältere arbeitslose Ingenieurinnen und Ingenieure.

Autor/inn/en	Neef, Wolfgang; Kolrep-Rometsch, Harald; Rometsch, Ute
Institution	Technische Universität Berlin / Zentraleinrichtung Kooperation; Deutschland / Bundesministerium für Bildung und Forschung
Titel	Ingenieurbedarf. Deckung durch ältere arbeitslose Ingenieurinnen und Ingenieure.
Quelle	Bonn (2002), 44 Bl. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	BMBF Studie
Beigaben	Abbildungen 8; Tabellen 7
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Selbsteinschätzung; Maschinenbau; Altersstruktur; Mobilität; Unternehmen; Arbeitskräftemangel; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsvermittlung; Qualifikationsanforderung; Qualifikationserwerb; Einstellung (Arbeitsrecht); Elektrotechnik; Fachkraft; Ingenieur; Akademiker; Weiterbildungsverhalten; Bedarf; Einflussfaktor; Forschungsbericht; Kriterium; Baden-Württemberg; Berlin; Brandenburg; Deutschland; Sachsen
Abstract	In dieser Studie soll der Frage nachgegangen werden, ob und was Universitäten und Fachhochschulen dazu beitragen können, ältere IngenieurInnen durch Weiterbildungs- und Coaching-Angebote in Beschäftigung zu bringen bzw. zu halten. Dazu soll ermittelt werden, aus welchen Gründen der Ingenieurbedarf nicht oder kaum aus dem Reservoir älterer Arbeitsloser gedeckt wird und wie eine größere Zahl von Einstellungen solcher IngenieurInnen erreicht werden kann. Von besonderem Interesse ist dabei die Frage, wodurch Problemregionen charakterisiert werden können, in denen die Zahl bzw. Quote arbeitsloser IngenieurInnen besonders hoch ist. Gliederung: 1. Gegenstand und Hintergrund der Studie. - 2. Beschreibung des untersuchten Problemfeldes. - 3. Arbeitsmarkt und Weiterbildung im Ingenieurbereich. - 4. Untersuchungsplan, Methoden und Durchführung. - 5. Einstellungskriterien für ältere Ingenieurinnen und Ingenieure. - 6. Erkenntnisse aus der Befragung arbeitssuchender Ingenieurinnen und Ingenieure. - 7. Erkenntnisse aus der Unternehmensbefragung. - 8. Habitus und Soft Skills älterer Ingenieurinnen und Ingenieure. - 9. Zusammenfassung der Ergebnisse. - 10. Folgerungen aus den Ergebnissen. - 11. Maßnahmen zur Wiedereingliederung älterer Ingenieurinnen und Ingenieure (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2005_(CD)