Severance payments and firm-specific human capital.

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Autor/inn/en	Rühmann, Peter; Südekum, Jens
Titel	Severance payments and firm-specific human capital.
Quelle	Göttingen: Univ., Volkswirtschaftliches Seminar (2001), 13 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Diskussionsbeiträge / Volkswirtschaftliches Seminar, Universität Göttingen. 111
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildungsertrag; Bildungsinvestition; Investition; Abfindung; Anreiz; Arbeitspapier; Theorie
Abstract	An increase in legally binding severance payments creates both an incentive and a disincentive for workers to invest in firmspecific human capital. Which effect prevails on balance depends on the productivity of the worker's human capital investment. For strong positive reactions, increases in severance payments can even be mutually beneficial for workers and firms.
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2015/3

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