Market competition and the organizational demand for skills. Empirical evidence from Swiss industrial and service enterprises.

Autor/in	Geser, Hans
Titel	Market competition and the organizational demand for skills. Empirical evidence from Swiss industrial and service enterprises. Gefälligkeitsübersetzung: Der Wettbewerb auf dem Absatzmarkt und die Nachfrage eines Unternehmens nach qualifizierter Arbeitskraft : empirische Daten aus Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in der Schweiz.
Quelle	Zürich (2001), 26 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Tabellen 5
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Humankapital; Dienstleistungsunternehmen; Markt; Preisgestaltung; Unternehmen; Wettbewerb; Berufsbildung; Arbeitsplatznachfrage; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Fortbildung; Qualität; Industriebetrieb; Schweiz
Abstract	Die vorliegende Untersuchung setzt sich auf theoretischer wie auf empirischer Ebene (Unternehmensbefragung, Schweiz) mit der Frage auseinander, wie das Auftreten und die Intensität von Wettbewerb mit der Humankapitalausstattung eines Unternehmens zusammenhängen. Auf der Basis eines Kontingenzmodells von Organisationen, das die kausalen Zusammenhänge zwischen Umwelteinflüssen und binnenorganisatorischen Strukturen betont, sucht der Verfasser die Hypothese zu erhärten, dass die Wettbewerbsintensität auf dem Absatzmarkt einen bedeutenden Einfluss auf die Nachfrage eines Unternehmens nach qualifizierter Arbeitskraft und seine Bereitschaft zur Weiterqualifizierung der eigenen Belegschaft hat. Dabei wird Wettbewerb nicht als eindimensionales Konzept behandelt, sondern zwischen preisbezogenem und qualitätsbezogenem Wettbewerb unterschieden, um so die von beiden Wettbewerbstypen ausgehenden unterschiedlichen Effekte sichtbar machen zu können. (ICE).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2004_(CD)