Qualifikationsanforderungen und Arbeitsformen in der Neuen Ökonomie.

Autor/in	Christensen, Björn
Titel	Qualifikationsanforderungen und Arbeitsformen in der Neuen Ökonomie. Gefälligkeitsübersetzung: Qualification requirements and types of work in the New Economy.
Quelle	Kiel (2001), 60 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Kieler Arbeitspapiere / Institut für Weltwirtschaft an der Universität Kiel. 1081
Beigaben	Tabellen 8; grafische Darstellungen 13; Anhang 2; Illustrationen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	0342-0787
Schlagwörter	Humankapital; Gewinnbeteiligung; Mismatch; Nachfrage; New Economy; Personaleinsatz; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Qualifikationsanforderung; Telearbeit; Zeitarbeit; Ausbildungssystem; Berufsfeld; Fachkraft; Auswirkung; Flexibilität; Internet; Arbeitnehmer; Deutschland
Abstract	"Der vorliegende Beitrag untersucht die Auswirkungen der Neuen Ökonomie auf den deutschen Arbeitsmarkt. Neue Berufsfelder weisen nach dieser Untersuchung eine große und zunehmende Bedeutung auf. Gekennzeichnet ist diese Entwicklung durch verstärkte Humankapital- und Flexibilitätsanforderungen an die Arbeitnehmer, wobei ein zukünftiger Fachkräftemangel von der Flexibilität des deutschen Ausbildungssystems abhängt. Der expandierende Markt der Zeitarbeit in Deutschland ist ein klares Indiz für eine zunehmende Nachfrage nach flexiblem Arbeitskräfteeinsatz, jedoch bleiben, wie auch bei der Telearbeit, Wachstumspotentiale derzeit noch ungenutzt. Der zunehmende Anteil an Arbeitnehmern mit Gewinnbeteiligungskomponente am Einkommen zeigt, dass sich auch Entlohnungsformen stärker flexibilisieren. Für Überlegungen, wonach das Internet durch verbesserte Informationsverbreitung zum Abbau der Mismatch-Arbeitslosigkeit beitragen kann, finden sich keine Belege." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2003_(CD)