Erfahrungsgeleitetes Arbeiten in der automatisierten Produktion. Neue Anforderungen an die Personalpolitik, Ausbildung und Arbeitsgestaltung. Projekt im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative ADAPT.

Autor/inn/en	Krenn, Manfred; Flecker, Jörg
Institution	Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt
Titel	Erfahrungsgeleitetes Arbeiten in der automatisierten Produktion. Neue Anforderungen an die Personalpolitik, Ausbildung und Arbeitsgestaltung. Projekt im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative ADAPT. Gefälligkeitsübersetzung: Experience-based work in automated production : new demands on personnel policy, training and job engineering; project as part of the ADAPT joint initiative.
Quelle	Wien (2000), 90 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	FORBA-Forschungsbericht. 2000,3
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Kompetenz; Wissen; Erfahrung; Automatisierung; Personalpolitik; Ausbildung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsmarktpolitik; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsniveau; Qualifikationsstruktur; Weiterbildung; Know-how; Produktion; Produktionsbedingungen; Produktionsbereich; Österreich
Abstract	Bei dem vorliegenden Beitrag handelt es sich um die Darstellung des Verlaufes und der Ergebnisse des Projektes 'Erfahrungsgeleitetes Arbeiten in der automatisierten Produktion'. Im Mittelpunkt des Projekts stand die Frage der Anwendung und Bedeutung von Erfahrungswissen in hochautomatisierten Produktionssystemen. Das Projekt wurde von FORBA im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative ADAPT durchgeführt und bezog sich auf Betriebe der Prozessindustrie mit automatisierten, computergesteuerten Produktionssystemen im Bundesland Niederösterreich. Im Verlauf des Projekts wurden zuerst im Rahmen von betrieblichen Recherchen interessante Betriebe im Sinne der Problemstellung für Fallstudienzwecke ausgewählt und in ausgewählten Betrieben intensive Arbeitsanalysen durchgeführt. Aus den Problemanalysen wurden dann Pilotprojekte entwickelt. Am Projekt waren insgesamt sechs Betriebe in unterschiedlichem Ausmaß einbezogen. In vier Betrieben erfolgten rechercheartige Erhebungen, d. h. es wurden mit zwei bis drei Personen Interviews (mit Leitfäden) geführt. Zwei Betriebe wurden in Form von ausführlichen Fallstudien untersucht. Das bedeutet, dass in jedem Betrieb zwischen 10 und 14 jeweils 1,5 - 2-stündige Intensivinterviews mit Leitfäden durchgeführt wurden. Befragt wurden Beschäftigte verschiedener betrieblicher Hierarchiestufen inklusive (Produktions-)Management. Bei der Auswahl der Arbeiter wurde Wert gelegt auf eine Streuung hinsichtlich Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Funktion. In einem dieser zwei Betriebe wurde im Anschluss an die Erhebungen und Problemanalysen ein Pilotprojekt "Kompetenzen für erfahrungsgeleitetes Arbeiten in der Papierindustrie" entwickelt, welches sich gerade in Umsetzung befindet. (ICD).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2004_(CD)