Personalmanagement in Europa.

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Sonst. Personen	Regnet, Erika (Hrsg.); Hofmann, Laila Maija (Hrsg.)
Titel	Personalmanagement in Europa. Gefälligkeitsübersetzung: Personnel management in Europe.
Quelle	Göttingen: Verl. für angewandte Psychologie (2000), 452 S.Verfügbarkeit
Reihe	Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie
Beigaben	Tabellen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-8017-1130-7
Schlagwörter	Führungsstil; Anreizsystem; Arbeitsrecht; Binnenmarkt; Management; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik; Personalwesen; Personalwirtschaft; Berufsbildung; Arbeitsmarkt; Fortbildung; Qualitätssicherung; Europäische Union; Führungskraft; Personal; Europa
Abstract	"Der gemeinsame Europäische Markt stellt Unternehmen personalpolitisch vor hohe Herausforderungen. Der Band bietet einen umfassenden Überblick über die Gestaltung eines zukunftsorientierten, international ausgerichteten Personalmanagements sowie konkrete Hinweise zur Personalsituation in verschiedenen europäischen Ländern. Thematisiert werden alle zentralen Aufgaben eines internationalen Personalmanagements mit dem Fokus auf Europa: Personalbeschaffung im europäischen Markt, Personalentwicklung, Führung im internationalen Vergleich, Steuerung von multikulturell zusammengesetzten Teams, Vorbereitung auf einen Auslandseinsatz, Personalbetreuung und rechtliche Fragestellungen. Abgerundet wird dies durch zahlreiche Praxisbeispiele und die anschauliche Darstellung ausgewählter Personalstrategien in verschiedenen europäischen Ländern." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Teil I: Rahmenbedingungen: Alexander Thomas: Von der multikulturellen Gesellschaft zur interkulturellen Zusammenarbeit (25-42); Christian Kastrop: Globalisierung und Eurozone - Veränderung der Rahmenbedingungen für die Wirtschafts- und Finanzpolitik (43-54); Erika Regnet: Arbeitsmarkt in Europa (55-66); Christian Scholz: Personalstrategien für den europäischen Gemeinschaftsmarkt (67-84); Teil II: Personalbeschaffung und -auswahl: Laila Maija Hofmann und Martin Stengel: Anforderungsprofile von Führungskräften im europäischen Vergleich (86-97); Michael Fritsch: Personalsuche in Europa (98-114); Knut Hartmann: Personalmarketing in Europa (115-128); Heinz Schuler: Personalauswahl im europäischen Vergleich (129-139); Günter W. Maier und Lutz von Rosenstiel: Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern (140-152); Teil III: Personalführung: Gerhard Reber, Arthur G. Jago, Werner Auer-Rizzi und Erna Szabo: Führungsstile in sieben Ländern Europas - Ein interkultureller Vergleich (154-173); Hans W. Jablonski, Gustav Giest und Ulrich Bernecker: Zusammenarbeit in multikulturellen Teams - Das Praxisbeispiel Ford (174-184); Walter Bungard und Ingela Jöns: Qualitätsstandards und Quality Awards als Herausforderung für das Personalmanagement (185-200); Dimitrios Grevias: Fehleranalyse und Qualitätssicherung - Ein Beispiel aus Griechenland (201-210); Teil IV: Personalentwicklung: Ute Clement und Ulrich Clement: Interkulturelles Training (212-223); Erich R. Unkrig: Systematische Förderung einer europäischen Managementstruktur und -kultur - Das Beispiel Lafarge Braas Gruppe (224-239); Mirja Tzschoppe-Leckzik: 'Management-Evaluation' - Führungskräfteeinschätzung bei Nokia Telecommunications GmbH (240-255); Karen Ward: Die Rolle des Personalmanagements bei der Schaffung und Erhaltung effektiver internationaler Teams: Lehren aus der Pharmaindustrie (256-265); Gabriele Angelika Hantschel: Frauen in Führungspositionen - ein europäischer Vergleich mit Perspektiven zur Personalentwicklung (266-279); Teil V: Fragen der Personalbetreuung: Erika Regnet: Personalbetreuung bei Entsendungen ins Ausland (282-292); Nikolaos Lymberopoulos: Entgeltelemente als Anreizinstrumente im europäischen Vergleich (293-303); Andreas Bittner: Reintegration von Europa-Entsandten (304-319); Wolfgang Weber und Rüdiger Kabst: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen - Gemeinsamkeiten und Unterschiede (320-332); Teil VI: Rechtliche Basis: Jörn Rohrmann und Axel Bauer: Steuerrechtliche Aspekte der Entsendung von Arbeitnehmern: (334-352); Jörn Rohrmann und Axel Bauer: Sozialversicherungsrechtliche Aspekte der Entsendung von Arbeitnehmern (353-356); Meinhard Heinze: Individuelles Arbeitsvertragrecht für einen europäischen Arbeitsmarkt (357-376); Wolfgang Böhm und Reinhard Reibsch: Europäische Betriebsräte - Positionen und Perspektiven (377-389); Teil VII: Blick in ausgewählte Länder: Mit Beiträgen von Daniela Annibaletti, Claus Dürndorfer, Niki Harramach, Pehr Frykman, Petr Kähäri.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2003_(CD)