Berufliche Integration der Aussiedler und Aussiedlerinnen.

Autor/in	Janikowski, Andreas
Titel	Berufliche Integration der Aussiedler und Aussiedlerinnen.
Quelle	Aus: Aussiedler in Deutschland. Akkulturation von Persönlichkeit und Verhalten. Opladen: Leske u. Budrich (1999) S. 113-142 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-8100-1994-1
DOI	10.1007/978-3-322-92272-4
Schlagwörter	Frau; Akademiker; Arbeitsbedingungen; Arbeitslosigkeit; Aussiedler; Frau; Mann; Polen; Stress; Gesundheitsgefährdung; Karriere; Facharbeiter; Arbeitsintensität; Handlungsspielraum; Techniker; Stress; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsintensität; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktchance; Beruflicher Abstieg; Karriere; Facharbeiter; Akademiker; Dequalifizierung; Handlungsspielraum; Aussiedler; Hoch Qualifizierter; Mann; Rumäne; Russe; Techniker; Ungelernter Arbeitnehmer; Polen
Abstract	Nach einer Diskussion der theoretischen Grundlagen von Eingliederungsproblemen, dem Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzmerkmalen und psychosomatischer Gesundheit wird über empirische Untersuchungen zu den Themen berufliche Perspektiven, Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzmerkmalen von Aussiedlern in Deutschland berichtet. Als wichtigste Ergebnisse werden festgehalten: Aussiedlerinnen sind besonders von Erwerbslosigkeit betroffen, so dass ihre Assimilation gefährdet erscheint; bei Aussiedlern sind von Erwerbslosigkeit besonders Akademiker betroffen (mehr als 50 Prozent), gefolgt von Ungelernten und Technikern und Facharbeitern; die Erwerbschancen der Aussiedler aus Russland sind niedriger als die aus anderen Herkunftsländern. Die hochqualifizierten Aussiedler und Aussiedlerinnen mit Universitätsabschluss sind besonders stark abstiegsgefährdet. Arbeitsplätze mit hoher Arbeitsintensität, hohem Stress und niedrigem Handlungsspielraum sind stärker gefährdet, da sie zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/2