Externes Personalmarketing für Unternehmen mit geringer Branchenattraktivität.

Autor/in	Süß, Martin
Titel	Externes Personalmarketing für Unternehmen mit geringer Branchenattraktivität.
Quelle	München u.a.: Hampp (1996), 262 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl. Erlangen-Nürnberg, Univ., DIss., 1996.
Beigaben	Anhang
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-87988-183-9
Schlagwörter	Image; Branche; Personalbeschaffung; Arbeitsplatzwahl; Hochschule; Hochschulschrift; Konzeption; Modell; Absolvent; Berufsnachwuchs; Führungskraft
Abstract	Unternehmen mit geringer Branchenattraktivität stehen bezüglich ihrer Verfügbarkeit hochqualifizierter Mitarbeiter vor einer spezifischen Rekrutierungsproblematik. Je unbekannter ein Unternehmen den Bewerbern ist, desto stärker orientieren sie sich an Stereotypen wie dem Branchenimage. "Für die Unternehmen bedeutet dies eine negative Vorbewertung durch die Stellensuchenden mit nachteiligen Konsequenzen bezüglich der Bewerberzahl und Einbußen hinsichtlich der Qualität der Bewerber. Zum besseren Verständnis der Arbeitsplatzwahl, aber gleichzeitig auch zur Ableitung effizienter Personalmarketing-Aktivitäten wird unter Rückgriff auf sozialpsychologische Erkenntnisse ein Phasenmodell der Arbeitsplatzwahl entwickelt. Im empirischen Teil der Dissertation wird die Attraktivität der verschiedenen Branchen bei der Zielgruppe des potentiellen Führungsnachwuchses erhoben. Vor dem Hintergrund theoretischer Erörterungen werden hieraus Gestaltungsempfehlungen für Personalmarketing-Konzeptionen abgeleitet. Praxisbezogene Ausführungen zur Integration der Personalmarketing-Konzeption in die Unternehmensstrategie, zur organisatorischen Verankerung des Personalmarketings, zu Implementationshemmnissen und wirksamen Gegenmaßnahmen sowie zum Personalmarketing-Controlling runden die Arbeit ab." Forschungsmethode: anwendungsorientiert; deskriptive Studie; empirisch; Befragung. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1998_(CD)