Weiterbildung und Management. Planung, Praxis, Methoden, Medien.

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Sonst. Personen	Lehmann, Rolf G. (Hrsg.)
Titel	Weiterbildung und Management. Planung, Praxis, Methoden, Medien.
Quelle	Landsberg: Verl. Moderne Industrie (1994), 462 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-478-34590-1
Schlagwörter	Bildungsarbeit; Suggestion; Medien; Medienverbund; Moderation; Neue Technologien; Betrieb; Bildungspolitik; Erfolgskontrolle; Fernunterricht; Industrie; Interaktion; Lernen; Management; Marketing; Meditation; Suggestion; Unternehmen; Wettbewerb; Zeit; Berufsbildung; Computerunterstützter Unterricht; Führungskraft; Video; Bildungspolitik; Bildungsarbeit; Weiterbildung; Moderation; Coaching; Medien; Medienverbund; Schlüsselqualifikation; Lean Management; Interaktion; Erfolgskontrolle; Lernen; Methodik; Computerunterstützter Unterricht; Multimediales Lernen; Video; Meditation; Industrie; Lean Management; Management; Marketing; Unternehmen; Wettbewerb; Berufsbildung; Schlüsselqualifikation; Fernunterricht; Fortbildung; Weiterbildung; Erwachsenenpädagogik; Coaching; Managerfortbildung; Erwachsenendidaktik; Zeit; Betrieb; Führungskraft
Abstract	Inhalt: Lothar E. Ammann: Die neue Welt des Lernens. Alfred Hardenacke: Aktuelle Entwicklungen in der Berufsbildungspolitik. Bernd Soehngen: Umwelt, Oekonomie, Technologie, Management und Mitarbeiter - neue Anforderungen fuer die Bildungsarbeit. Hans Waschkowski: Weiterbildung als Wettbewerbs- und Wirtschaftsfaktor. Ervin Laszlo: Warum Evolutionaeres Management? Richard Merk: Weiterbildungsmanagement fuer die 90er Jahre in unternehmerischen Zusammenhaengen. Marion Schick: Lehr- und Wanderjahre fuer Weiterbildner - ein Bildungsmodell. Claudia Helmkamp: Vernetzt denken - komplexe Aufgaben managen. Christian Krosch: Innerbetriebliche Information: betriebswirtschaftlich unverzichtbar - "Die Schadensbilanz ist erschreckend! " Michael Tosch: Strategisch orientierte Foerderung von Nachwuchskraeften. Horst Rueckle: Unternehmensphilosophie und Unternehmensziele als Grundlage fuer unternehmensspezifische Aus- und Weiterbildung. Klaus J. Schuler: Bildungsmarketing - der neueste Schrei der Bildungsarbeit? Hinnerk Polenski: Lean- oder Zen-Management - der europaeische Top-downAnsatz zu japanischen Managementstrategien. Klaus Dieter Ziep: IBM-Tele-Akademie - didaktische Aspekte des interaktiven Fernunterrichts im Breitbandnetz. Albert Siepe: Fuehrungstraining im Mitarbeiterberatungsprogramm bei der Hewlett Packard GmbH, Boeblingen. Bernd P. Duex: Die Fuehrungswerkstatt - ein Bildungsmodell der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland e. V. Ludwig Heinrich: Das Ausbildungskonzept im Deutschen Roten Kreuz. Otto Hegenauer: Zehn Jahre Bildungsarbeit mit interaktivem Video bei MIGROS - Erfahrungen der vergangenen und Planung der beginnenden Dekade. Niklas von Goetz: Weiterbildung als geschlossenes Konzept. (Fuehrungstraining - ein Beispiel aus der Praxis). Gottfried Kommescher: Strategisch orientierte Nachwuchsfoerderung bei Dornier. Peter Wehrmacher: Medienverbund optimiert Trainingserfolg der EDVServicemitarbeiter. Wolfgang Hoffmann: Das neue integrierte Fuehrungskraefteentwicklungssystem der Allianz. Walter Rosenberger: Geht es ohne "erziehende" Weiterbildung? - vom Arbeitnehmer zum Mit-Arbeiter! Wolfgang Hegels: Wie funktioniert Superlearning? Lernerfolge am Beispiel Arbeitsrecht. Gerrit Hoberg: Bilder-Wechsel. Reinhardt Biffar: Die Moral und die Leistung: Impulse zur Fuehrungspaedagogik. Gudrun Fey: Welche Rolle spielen die Archetypen "Vater", "Held", und "Heilsbringer" in der modernen Fuehrungstheorie? Friedhelm Raskop: Incentives als Motivationskiller. Wolfgang Reineke: Rich Communications for Lean Management - Kommunikationskompetenz und Teamfaehigkeit als Schluesselqualifikation im Unternehmen der Zukunft. Jens Uwe Martens: Erfolgskontrolle bei komplexen Lehrsystemen. Bernd Mahrin: CNC- und CAD-CAM - Lernen in Zusammenhaengen statt in Funktionen. Ulrich Nikol: Ziele und Zeitmanagement - Regeln, Praxis, Trends. Guenter Zimmermann: Coaching: Was es leistet und was es leisten koennte - Moeglichkeiten der Manager-Qualifizierung. Bertold Ulsamer: Management und Meditation: Zwei Gegensaetze naehern sich - Meditation als Uebung fuer den beruflichen Alltag. Michael Tosch: Neue Wege der Moderationsmethode. Jules Barrios: Neue Wege des Lernens, Trainierens und Coachens. Lutz Berger: Neues Lernen braucht das Land - Mind Machines und Neues Lernen. Carola Uhlig: FORCE- Europaeisches Programm zur Foerderung der beruflichen Weiterbildung - Ziele und Intentionen. Hans Janotta: Integration von CBT in betriebliche Bildungskonzepte. Hans Freibichler: Multimedia aus medienpsychologischer Sicht. Helmut M. Niegemann: Instruktionsdesign fuer selbstkontrolliertes computerunterstuetztes Lernen - am Beispeil des Lehrprogramms "Kostenrechnung mit Fallstudien". Gabriele Eckert: Konzeption und Einsatz interaktiver Medien in beruflicher Aus- und Weiterbildung. Uwe Brand: "Arbeitssicherheit zahlt sich aus" - eine multimediale Lernprogrammreihe von der TELEMEDIA GmbH der Bertelsmann AG in Kooperation mit dem Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (HVBG). Heinz Rodehutscord: Neue Medientechnologien in der Unternehmenskommunikation und die Anforderungen an neue Mitarbeiter fuer die In-house-Produktion. Peter Kronfeld: Desktop-Video: Lehrprogramme kostenguenstig erstellen. Hans Theodor Froehlich: D. T.- Direkt-Training. Ein neues - bereits getestetes - video-unterstuetztes Trainingssystem - eine Problemloesung fuer das Coaching von Mitarbeitern durch ihre Vorgesetzten. Ulrich Kobusch: CUA-HUS - eine Lernprogramm-Serie "Verhaltenstraining" - Ausbildung zum Vorgesetzten im Heer.
Erfasst von	Landesinstitut für Schule, Soest
Update	1996_(CD)