Policy and practice in European human resource management. The Price Waterhouse Cranfield survey.

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Sonst. Personen	Brewster, Chris (Hrsg.); Hegewisch, Ariane (Hrsg.)
Titel	Policy and practice in European human resource management. The Price Waterhouse Cranfield survey.
Quelle	London u.a.: Routledge (1994), 398 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	0-415-06530-5
Schlagwörter	Gleichstellungspolitik; Sozialpolitik; Anreizsystem; Flexibilisierung; Industrial Relations; Lohn; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalpolitik; Personalwirtschaft; Unternehmenspolitik; Arbeitnehmerbeteiligung; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Managementtraining; Europäische Union; Personalleiter
Abstract	Forschungsmethode: empirisch, deskriptive Untersuchung, Befragung. In 13 Kapiteln werden die Ergebnisse der Price Waterhouse Cranfield- Studie zum Human resource management in 14 europaeischen Staaten behandelt. Zentrale Themen sind dabei u. a. die Integration des strategischen Personalmanagements in die umfassende Unternehmensstrategie, die Aus- und Weiterbildung der Personalfachkraefte, die Beziehung Personalabteilung- Fachabteilung, die Politiken und Methoden der Personalbeschaffung und -auswahl in Europa, die Lohn- und Anreizpolitiken der Unternehmen, Aspekte der Personalentwicklung incl. der Fuehrungskraefteentwicklung, die Bedeutung von Kommunikationsstrukturen und Partizipation der MitarbeiterInnen, der flexible Einsatz von Arbeitskraeften, die Gleichstellungspolitiken der Unternehmen sowie die Beziehungen zwischen der EU-Sozialpolitik und dem human resource management. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)

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