Was erwarten Nachwuchstalente von Arbeitgebern?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Kirchgeorg, Manfred; Lorbeer, Alexander
Titel	Was erwarten Nachwuchstalente von Arbeitgebern?
Quelle	In: Personalwirtschaft, 29 (2002) 6, Sonderheft, S. 6-10Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4698
Schlagwörter	Arbeitgeber; Arbeitsbedingungen; Führungskraft; Wertorientierung; Nachwuchs; Wertorientierung; Arbeitsbedingungen; Nachwuchs; Einstellung (Arbeitsrecht); Berufsziel; Arbeitgeber; Führungskraft; Hoch Qualifizierter
Abstract	"Die Handelshochschule Leipzig und E-Follows. net untersuchten in einer bundesweiten Studie, welche Anforderungen High Potentials an ihre zukünftigen Arbeitgeber haben. Insgesamt wurden vier Gruppen identifiziert: die Anspruchsvollen, die Ausgeglichenen, die Genügsamen und die Eigennützigen. Die Segmentierungsergebnisse zeigen, dass High Potentials unterschiedliche Anforderungen an den Arbeitgeber formulieren. Einflussfaktoren wie persönliche Werthaltungen, Mobilitätsbereitschaft und den soziodemographischen Hintergrund prägen die Arbeitgeberanforderungen der High Potentials. Es ist ein Einstellungswandel zu erkennen, der von der einseitigen Orientierung auf die Karriere hin zu mehr beruflicher und privater Lebensqualität geht." Forschungsmethode: deskriptive Studie; empirisch; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2004_(CD)

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