Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Gardner, Mike |
|---|---|
| Titel | Mehr als der Kampf um die Besten. Tagung zum Personalmanagement in Forschungseinrichtungen und Hochschulen. |
| Quelle | In: Wissenschaftsmanagement, 8 (2002) 5, S. 7-8Infoseite zur Zeitschrift |
| Beigaben | Abbildungen |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0947-9546 |
| Schlagwörter | Kommunikation; Fachkompetenz; Personalmanagement; Qualitätsmanagement; Wettbewerb; Wirtschaft; Hochschule; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Führungskraft; Personal; Deutschland |
| Abstract | Fragen der Personalplanung und -führung haben in Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen und Hochschulen hohe Priorität. Im Wissenschaftszentrum Bonn diskutierten 120 Vertreter aus Wissenschaft und Wirtschaft Trends und neue Konzepte des Personalmanagements. Zunehmend gilt es heute, qualitative, zukunftsorientierte Personalpläne zu erstellen und Weiterbildungs- und Anreizsysteme zu schaffen. Wesentliche Voraussetzungen für den Erfolg einer Personalmanagementstrategie ist ihre Anbindung an die Ziele der Organisation. Es muss eine Verbindung zwischen den verschiedenen Ebenen der Hierarchie geben. In den Diskussionen wurde mehrfach auf den engen Spielraum für neue Maßnahmen im Personalmanagement verwiesen. Hierbei ging es vor allem um das Problem der Mittelknappheit. Ein weiterer wesentlicher Aspekt war die dringend notwendige Verbesserung der Kommunikation. Allgemeine Akzeptanz fand der Vorschlag, neben der Evaluation von Forschung und Lehre auch eine Evaluation der Personalpolitik zu machen. (HoF/Text übernommen). |
| Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
| Update | 2004_(CD) |
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