Absicherung lebenslangen Lernens durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Heidemann, Winfried
Titel	Absicherung lebenslangen Lernens durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen?
Quelle	In: Recht der Jugend und des Bildungswesens, 50 (2002) 3, S. 282-294Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben 21
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0034-1312
Schlagwörter	Kompetenz; Bildungspolitik; Bildungsrecht; Förderungsmaßnahme; Betriebsverfassungsrecht; Personalentwicklung; Tarifvertrag; Ausbildung; Berufsbildung; Weiterbildung; Frauenbildung; Lebenslanges Lernen; Betrieb; Baden-Württemberg; Deutschland; Europa
Abstract	Zunächst wird die Entwicklung der Rolle der Weiterbildung in der Europäischen Union dargestellt. Eine rechtliche Umsetzung von Maßnahmen in Deutschland in Bezug auf "Lebenslanges Lernen" geschieht vor allem auf überbetrieblicher und betrieblicher Ebene durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Der Autor gibt einen Überblick über bestehende Vereinbarungen in einzelnen Branchen und Betrieben. Er verweist aber gleichzeitig auf die Tatsache, dass Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen noch nicht den Zugang und die Beteiligung am "Lebenslangen Lernen" auf breiter Front verbessern konnten. Unter anderem werden die nach der Veränderung des Betriebsverfassungsgesetzes möglichen erweiterten Einflussmöglichkeiten der Betriebsräte deutlich. (DIPF/Sch.)
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2004_(CD)

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