Differenzierung durch Rekrutierung. Personalauswahlstrategien an deutschen und französischen Universitäten.

Autor/in	Musselin, Christine
Titel	Differenzierung durch Rekrutierung. Personalauswahlstrategien an deutschen und französischen Universitäten.
Quelle	In: Die Hochschule, 11 (2002) 1, S. 113-130 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen 25; Literaturangaben 25
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1618-9671
ISBN	3-9806319-6-6; X-1009-4006-2
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-165216
Schlagwörter	Ländervergleich; Personalmanagement; Bewerbung; Berufung; Hochschullehrer; Professur; Hochschulkarriere; Auswahlverfahren; Bewertung; Wissenschaftliche Publikation; Wissenschaftliche Tätigkeit; Wissenschaftspublizistik; Deutschland; Frankreich
Abstract	Die Autorin untersucht die Vielfalt der Rekrutierungsstrategien für die Besetzung von Hochschullehrerstellen an verschiedenen Hochschulen und Fachbereichen in Deutschland und Frankreich. Die Phase des Berufungsvorganges wird im Ländervergleich untersucht und gezeigt, dass dabei nicht nur die wissenschaftliche Qualität der Bewerber einer Bewertung unterzogen wird, sondern auch andere Aspekte (z. B. Kollegialität und Lehrkompetenz) beachtet werden. Es zeigt sich, dass die Rekrutierungsmuster und die Qualitätsdefinitionen in den einzelnen Disziplinen sehr heterogen sind. (HoF/Bo).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2003_(CD)