Gehen Frauen in Fuehrung? Mentoring - eine Strategie zur beruflichen Foerderung von Frauen.

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Autor/inn/en	Hoffmann-Lun, Irene; Schönfeld, Simone; Tschirner, Nadja
Titel	Gehen Frauen in Fuehrung? Mentoring - eine Strategie zur beruflichen Foerderung von Frauen.
Quelle	In: DJI-Bulletin. [Deutsche Ausgabe], (1999) 48, S. 7-11Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0930-7842
Schlagwörter	Chancengleichheit; Frauenförderung; Berufstätigkeit; Berufsförderung; Strategie
Abstract	Frauen in Fuehrungspositionen sind in allen europaeischen Laendern (noch) eine Seltenheit. Rechtlich gesehen sind Maenner und Frauen zwar europaweit gleichgestellt, allerdings ist die praktische Gleichstellung in den verschiedenen europaeischen laendern noch nicht gleichermassen realisiert. Zahlreiche Barrieren hindern Frauen an einem Aufstieg in die Chefetagen. Unterstuetzung auf ihrem Karriereweg finden sie bislang nur selten. Mentoring fuer Frauen bietet eine innovative und erfolgversprechende Moeglichkeit, festgefahrene Strukturen aufzubrechen und neue flexiblere Wege zu gehen, um weibliche Beschaeftigte gemaess ihren Qualifikationen einzubeziehen und ihnen die Moeglichkeit zu geben, ihre Kompetenzen sichtbar zu machen. Zu diesem Ergebnis kam das Projekt "Mentoring fuer Frauen in Europa", welches seit Oktober 1996 am DJI im Rahmen des 4. Aktionsprogrammes der EU fuer Chancengleichheit von Frauen und Maennern durchgefuehrt wurde. (DJI/Abstract übernommen).
Erfasst von	Deutsches Jugendinstitut, München
Update	2001_(CD)

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