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Autor/inn/enPoell, Rob; Tijmensen, Loes; Krogt, Ferd van der
TitelCan learning projects help to develop a learning organisation?
QuelleIn: Lifelong learning in Europe, 2 (1997) 2, S. 67-75Verfügbarkeit 
BeigabenLiteraturangaben 18; Grafiken 3
Spracheenglisch; deutsche Zusammenfassung; französische Zusammenfassung; russische Zusammenfassung
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1239-6826
SchlagwörterAngestellter; Arbeitsplatz; Koordination; Management; Niederlande; Berufstätigkeit; Projekt; Bericht; Netzwerk; Praktisches Lernen; Projekt; Lernende Organisation; Management; Arbeitsplatz; Berufstätigkeit; Betriebliche Weiterbildung; Bericht; Koordination; Netzwerk; Angestellter; Niederlande
AbstractDer Artikel untersucht die Möglichkeiten arbeitsbezogener (Gruppen-) Lernprojekte bei der Entwicklung einer Lernorganisation. Es werden vier wichtige Charakteristika von Lernprojekten beschrieben, und zwar das gemeinsame Lernen, das Bewußtsein, daß gelernt wird, vielseitiges Lernen und die Verbindung zwischen Lernen und Arbeitsverbesserung. Das Konzept wird an zwei Fällen praktischer Lernprojekte illustriert. Danach erfolgt eine kritische Besprechung gegenwärtiger Sichtweisen der Lernorganisation.... Es wird ein neues Konzept für eine Lernorganisation festgelegt, das auf der Lern-Netz-Theorie (learning network theory) basiert. Sein hervorstechendes Merkmal ist die vielseitige Organisation des Lernens und der Arbeit. Es wird der Schluß gezogen, daß sich das Konzept eines Lernprojekts als nützliches Instrument erweisen kann, wenn vielseitige Lernvereinbarungen herbeigeführt werden sollen. (DIPF/ Orig.).
Erfasst vonDIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update2002_(CD)
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