Tarifierung von Weiterbildung. Eine Problemanalyse in der deutschen Metallindustrie.

Autor/in	Seitz, Beate
Titel	Tarifierung von Weiterbildung. Eine Problemanalyse in der deutschen Metallindustrie.
Quelle	Opladen: Leske u. Budrich (1997), 217 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl.: Bochum, Univ., Diss., 1995.
Reihe	Neue Informationstechnologien und flexible Arbeitssysteme. 14
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-8100-1571-7
DOI	10.1007/978-3-322-97333-7
Schlagwörter	Arbeitgeberverband; Arbeitsorganisation; Baden-Württemberg; Betrieb; Gewerkschaft; Berufsbildung; Hochschulschrift; Tarifpolitik; Tarifvertrag; Betriebsverfassungsrecht; Berufsbildungsrecht; Tarifverhandlung; Technologische Entwicklung; Betriebsverfassungsrecht; Tarifpolitik; Tarifverhandlung; Tarifvertrag; Unternehmensführung; Berufsbildung; Qualifizierung; Berufsbildungsrecht; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Arbeitsorganisation; Hochschulschrift; Arbeitgeberverband; Betrieb; Gewerkschaft; Baden-Württemberg
Abstract	Die Arbeit untersucht, ausgehend vom Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag I der Metallindustrie in Nordwürttemberg/Nordbaden, die "Handlungsbedingungen der verbandlichen und betrieblichen Akteure bei der Regulierung der betrieblichen Weiterbildung in der Metallindustrie". Dabei betrifft das analytische Konzept drei Teilfragen: "1. Ist ein individueller Weiterbildungsanspruch auf der Tarifvertragsebene zwischen den kollektiven Akteuren durchsetzbar? 2. Ist die Regulierung eines individuellen Weiterbildungsanspruchs seitens der kollektiven Akteure auch für die betrieblichen Akteure - Geschäftsleitungen und Betriebsräte - vermittelbar? 3. Ist eine tarifliche Regulierung eines individuellen Weiterbildungsanspruchs auf der betrieblichen Ebene umsetzbar?"
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1998_(CD)