Befristung von Arbeitsverhältnissen im Hochschulbereich (Teil II).

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Autor/in	Kramer, Michael
Titel	Befristung von Arbeitsverhältnissen im Hochschulbereich (Teil II).
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 2 (1996) 1, S. 37-43Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben 9; Abbildungen 1
Sprache	deutsch; deutsche Zusammenfassung; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546
Schlagwörter	Arbeitsrecht; Zeitvertrag; Arbeitsvertrag; Hochschulrahmengesetz; Hochschule; Wissenschaftliches Personal; Deutschland
Abstract	Der zweiteilige Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen im Hochschulbereich (Paragraphen 57 a bis 57f HRG) wirksam befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können. Laut Hochschulrahmengesetz finden gemäß Paragraph 57 a Satz 2 HRG auch die allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Grundsätze über befristete Arbeitsverhältnisse Anwendung. Im ersten Teil des Beitrages ( Wissenschaftsmanagement 1/1995) wurden die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätze und die speziellen Voraussetzungern der Paragraphen 57 a ff. HRG behandelt. Teil 2 bearbeitet abschließend die Frage, wie sich die allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Grundsätze zur speziellen gesetzlichen Regelung laut HRG verhalten. Inhaltliche Schwerpunkte: Befristungsgrund - Dauer der Befristung - Kettenbefristung; Anrechnungsfreie Zeiten - Gesetz über befristete Arbeitsverträge - Verhältnis der Befristungsregelungen zueinander - Verfassungsmäßigkeit. (HOF/Abstract übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	1998_(CD)

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