Abschied vom Aufstieg?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Fuchs, Juergen; Falk, Ruediger; Weiss, Reinhold; Meyer-Riedt, Torsten; Bargel, Tino; Ramm, Michael
Titel	Abschied vom Aufstieg?
Quelle	In: Uni / Hrsg.: Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg, 18 (1994) 2, S. 19-29Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0344-4228
Schlagwörter	Lean Management; Personalmanagement; Ausbildung; Karriere; Hochschule; Absolvent; Trainee
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert; Planungshilfe; beschreibend. "Seit einigen Jahren wird in deutschen Unternehmen intensiv ueber neue Organisationskonzepte nachgedacht. Schlagworte wie Lean Management, Lean Production und Lean Organization kennzeichnen diese Diskussion. Selbst in traditionsreichen deutschen Unternehmen ist die Forderung nach kuerzeren Entscheidungswegen und entsprechender Neuorganisation kein Tabu mehr. Die Existenz ganzer Hierarchieebenen im Fuehrungskraeftebereich wird in Frage gestellt. Es wird erwartet, dass mit der Verschlankung der Organisation die traege gewordenen Unternehmen wieder fit fuer den harten internationalen Wettbewerb gemacht werden koennen. Fuer Hochschulabsolventen bleibt der Trend zum Lean Management nicht ohne Folgen. Folgende Einzelfragen werden dabei eroertert: - Wie veraendern sich die Karrieremuster? - Was passiert bei der Personalplanung? - Wie wandeln sich die Traineeprogramme? - Inwieweit stellen sich die Studierenden auf diese Entwicklung ein?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)

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