Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Wagner, Dieter |
|---|---|
| Titel | Personalvorstaende (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen. Human Resource-Management als Top-Management-Aufgabe. |
| Quelle | In: Die Betriebswirtschaft, 53 (1993) 5, S. 647-661 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0342-7064 |
| Schlagwörter | Betriebliche Mitbestimmung; Industrial Relations; Unternehmensverfassung; Tätigkeitsmerkmal; Personalleiter |
| Abstract | Forschungsmethode: empirisch, deskriptive Untersuchung, Befragung. "Ein wichtiges Indiz fuer den Stellenwert des betrieblichen Personalwesens ist u. a. die Art und Weise, in der die Personalfunktion in der Unternehmensleitung vertreten ist. Es ist sicherlich nicht selbstverstaendlich, dass alle Vorstandsmitglieder das Personalmanagement als einen wichtigen Strategiefaktor ansehen und im Sinne moderner Human Resource Management- Konzeptionen ihren Beitrag zu dieser Top Management-Aufgabe leisten. Andererseits gibt es gesetzliche Erfordernisse, welche die Existenz der Personalfunktion in der Unternehmensleitung jedenfalls formal vorsehen. So ist gemaess Mitbestimmungsgesetz 1976 ein Mitglied der Unternehmungsleitung als Arbeitsdirektor und mit Zustaendigkeit fuer den Kernbereich des Personal- und Sozialwesens zu bestellen. Im Beitrag sollen einige Ergebnisse aus einer repraesentativen Untersuchung ueber Arbeitsdirektoren gemaess MitbestG von 1976 vorgestellt werden, wobei sowohl auf personelle und positionelle als auch auf personalpolitische Aspekte sowie auf Fragen der Betriebs- und Unternehmungsverfassung (Industrial Relations) Bezug genommen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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