Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Lacher, Michael |
|---|---|
| Titel | Angelernte: Ihre Weiterbildungs- und Lernerfahrungen. Uebertragbar in die Gruppenarbeit? |
| Quelle | In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 21 (1992) 2, S. 22-26Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0341-4515 |
| Schlagwörter | Lernfähigkeit; Gruppenarbeit; Berufsbildung; Lernfähigkeit; Lernerfahrung; Lernerfahrung; Gruppenarbeit; Autoindustrie; Berufsbildung; Industriearbeiter; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Weiterbildungsverhalten; Erwachsenendidaktik; Quantitative Angaben; Angelernter Arbeitnehmer |
| Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert, empirisch, Exploration, Fallstudie, Befragung. "Betriebliche Weiterbildungsmassnahmen orientieren sich an den Qualifikationsvoraussetzungen von Facharbeitern. Mit der Einfuehrung der Gruppenarbeit stehen auch die Automobilhersteller vor dem Problem, angelernte Beschaeftigte in Weiterbildungsaktivitaeten einzubeziehen, ohne ueber deren Weiterbildungserfahrungen und Lernvoraussetzungen Kenntnis zu besitzen. Anhand einer Fallstudie wurden bei der Volkswagen AG das allgemeine Weiterbildungsverhalten von 10 Montagearbeiter/-innen sowie deren Lernerfahrungen und Lernfaehigkeiten im Hinblick auf ihren Einsatz in der Gruppenarbeit ueberprueft." Dabei wurde festgestellt, dass von "Lernentwoehnung" nicht die Rede sein kann. Allerdings bilden sich das Lernverhalten und die Lernfaehigkeit nach Lerntypen unterschiedlich aus, auf die sich die Lernorganisation einstellen muss. (IAB2). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
Literaturbeschaffung und Bestandsnachweise in Bibliotheken prüfen
Permalink als QR-Code
Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)
Teile diese Seite:
