Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Hunout, Patrick |
|---|---|
| Titel | Les methodes d'evaluation des emplois. Du classement des emplois a la mesure des competences. Gefälligkeitsübersetzung: Verfahren zur Arbeitsplatzbewertung. Von der Eingruppierung zur Messung von Qualifikationen und Kompetenzen. |
| Quelle | In: Formation emploi, (1992) 39, S. 35-43 |
| Sprache | französisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0759-6340 |
| Schlagwörter | Methode; Arbeitsanalyse; Berufliche Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Tätigkeitsmerkmal; Eingruppierung; Klassifikation; Betrieb |
| Abstract | Forschungsmethode: beschreibend, Grundlagenforschung, Methodenentwicklung. "Obwohl die Klassifizierungssysteme, die in den Organisationen Anwendung finden, eine identische oder aehnliche Zweckbestimmtheit haben (die sozialen Vergleiche innerhalb der Organisation zu ermoeglichen), entsprechen sie - je nach Hierarchierungsgegenstand - zwei gegensaetzlichen Typen: den Taetigkeiten und der damit verbundenen Verantwortung einerseits, den Personen und deren Merkmale andererseits. Nach einem kurzen geschichtlichen Ueberblick ueber die Verfahren zur Evaluation von Taetigkeiten, entwirft der Autor dieses Beitrags eine Typologie unter besonderer Hervorhebung der unlaengst in Frankreich eingefuehrten Verfahren und eroertert die jeweiligen Vorteile der verschiedenen Verfahren. Abschliessend gibt der Verfasser den aktuellen Entwicklungsstand der neuen Klassifikationsformen von Personen wieder (die auf den 'Kompetenzen' beruhen) und zeigt die Vorteile aber auch die Risiken dieser neuen Klassifikationssysteme auf, sowohl wenn sie der traditionellen Finalitaet gerechter Klassifikationssysteme entsprechen wollen, als auch in bezug auf die nicht einkalkulierbaren Negativwirkungen, die aus ihrer Anwendung erwachsen koennen." (Autorenreferat). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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