Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik.

Sonst. Personen	Struempel, Burckhard (Hrsg.); Dierkes, Meinolf (Hrsg.)
Titel	Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik.
Quelle	Stuttgart: Schaefer (1993), 413 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-7910-0657-6
Schlagwörter	Stereotyp; Einstellung (Psy); Arbeitsmarkt; Arbeitszeitpolitik; Bevölkerung; Ingenieur; Naturwissenschaftler; Personalpolitik; Stereotyp; Struktur; Strukturwandel; Unternehmenspolitik; Arbeitspolitik; Entwicklung; Tarifpolitik; Teilnehmer; Mitarbeiter; Migrationspolitik; Altersstruktur; Flexible Altersgrenze; Internationalisierung; Personalleiter; Rentenalter; Segmentierung; Arbeitnehmerinteresse; Flexibilisierung; Segmentierung; Altersstruktur; Arbeitspolitik; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitpolitik; Europäischer Binnenmarkt; Internationalisierung; Migrationspolitik; Sozioökonomischer Faktor; Staatlicher Zusammenschluss; Flexibilisierung; Industrial Relations; Personalmanagement; Personalpolitik; Strukturwandel; Tarifpolitik; Unternehmenspolitik; Arbeitnehmerinteresse; Arbeitsmarkt; Berufliche Identität; Berufsproblem; Zeitsouveränität; Ingenieur; Naturwissenschaftler; Betriebliche Weiterbildung; Teilnehmer; Flexible Altersgrenze; Rentenalter; Entwicklung; Struktur; Bevölkerung; Mitarbeiter; Personalleiter
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert, Wirkungsforschung, beschreibend. "Welche Beharrungstendenzen und Innovationschancen kennzeichnen die gegenwaertige Arbeitspolitik? Dieses Werk versucht, Antworten auf diese Fragen zu geben. Handlungsmuster und Gestaltungsansaetze der Arbeitspolitik sowie Rollen- und Leitbilder, die die Handlungslogik der beteiligten Akteure - Staat, Unternehmen und Tarifparteien - praegen, werden hinsichtlich ihrer Beharrungsmuster und Innovationsmoeglichkeiten untersucht. Die Struktur und Wirkung dieser in unterschiedlichen Politikbereichen wirksamen Muster werden anhand von erstmals veroeffentlichten Untersuchungen zu den Handlungsfeldern Migration, industrielle Beziehungen, Qualifizierung und oeffentlicher Dienst ebenso aufgezeigt wie praktische Gestaltungsansaetze zu Arbeitszeitregelungen, Altersgrenzen und Frauenfoerderung im Hinblick auf ihre Umsetzungsprobleme. Einen weiteren Schwerpunkt stellen die Rollen und Leitbilder von Unternehmen dar, die in ihrer Bedeutung fuer die Gestaltung der Arbeit und fuer die Auseinandersetzung mit gesellschaftspolitischen Werten analysiert werden. Hinterfragt wird die Lernfaehigkeit von Instituten und Akteuren. Es ist das Anliegen des Werkes, auf der Grundlage dieser Analyse Moeglichkeiten zur Innovation in der Arbeitspolitik darzulegen." (Autorenreferat).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)