Arbeitsorientierte Weiterbildung fuer KMU. Strategien, Konzepte, Methoden.

Sonst. Personen	Paulsen, Bent (Hrsg.); Worschech, Franz (Hrsg.)
Institution	Europaeische Gemeinschaften. Task Force Humanressourcen, Allgemeine und Berufliche Bildung, Jugend
Titel	Arbeitsorientierte Weiterbildung fuer KMU. Strategien, Konzepte, Methoden.
Quelle	Bruessel: EUROTECNET (1993), 416 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Arbeitsplatz; Koordination; Lernen; EU-Programm; Qualitätszirkel; Arbeitsprozess; Ausbilder; Europäische Union; Lernen; Lernprozess; Kleine und mittlere Unternehmen; Arbeitsplatz; Qualifizierung; Qualitätszirkel; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitsprozess; Koordination; Europäische Union; Ausbilder; EUROTECNET (Berufsausbildung und neue Informationstechnologie)
Abstract	Forschungsmethode: beschreibend. Die berufliche Weiterbildung der Beschaeftigten in Klein- und Mittelbetrieben ist eines der zentralen Instrumente zur Sicherung der Wettbewerbsfaehigkeit und der Arbeitsplaetze dieses Sektors der Wirtschaft und des Beschaeftigungssystems in Europa. Die Beitraege der Konferenz befassen sich mit der Frage, wie betriebliche Weiterbildung als unternehmensstrategisches Instrument fuer den einzelnen Betrieb praktikabel gemacht werden kann. Die Trennung von Arbeiten und Lernen wird dabei durch die Hinwendung zum arbeitsorientierten Lernen ersetzt. In den einzelnen Referaten werden Konzepte des Lernens am Arbeitsplatz vorgestellt, wie sie in Deutschland und einigen anderen europaeischen Laendern bereits vorliegen. In der Diskussion werden damit zusammenhaengende Fragen der Organisations- und Personalentwicklung sowie der Unternehmens- und Lernkultur angesprochen. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1996_(CD)