Kosten und Nutzen von beschaeftigungsnaher Weiterbildung.

Autor/in	Bolder, Axel
Titel	Kosten und Nutzen von beschaeftigungsnaher Weiterbildung.
Quelle	Aus: Weiterbildung, Lebenslauf, sozialer Wandel. Neuwied: Luchterhand (1993) S. 47-60Verfügbarkeit
Reihe	Grundlagen der Weiterbildung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-472-01518-7
Schlagwörter	Bildungsforschung; Bildungsmotivation; Kosten-Nutzen-Analyse; Berufsbildung; Fortbildung; Weiterbildung; Quantitative Angaben
Abstract	Forschungsmethode: beschreibend, empirisch. Der Verfasser bezeichnet berufliche Weiterbildung als Reparaturbetrieb, der keine innovativen Kraefte freisetzt. Zum Zusammenhang zwischen beschaeftigungsnaher Weiterbildung und sozialem Wandel stellt er die These auf, dass berufliche Weiterbildung zum sozialen Wandel ebensoviel d. h. ebensowenig beigetragen habe wie umgekehrt der Wandel in Technik und Gesellschaft kaum zu Weiterbildungsformen gefuehrt habe, die im nennenswerten Ausmass den Lebenslauf beeinflusst. Seine zweite These bezieht sich auf die Perspektive der Subjekte und behauptet, dass die Weiterbildungsforschung die Kosten-Nutzen- Perspektiven der Individuen vernachlaessige. Weiterbildungsabstinenz sei die Folge schlechter Erfahrungen mit mangelnder Verwertbarkeit von beruflicher Weiterbildung. Die Erforschung der Gruende fuer die Abstinenz von Weiterbildung, die fuer die Bewaeltigung neuer Aufgaben notwendig ist, muss sich auf andere Schwerpunkte verlagern: weg von der Perspektive der Motivationsbarrieren und hin zu staerkerer Subjektorientierung. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1996_(CD)