Problemgruppen oder Reserven fuer den Arbeitsmarkt? Aeltere Arbeitnehmer, auslaendische Jugendliche, Berufsrueckkehrerinnen und arbeitslose Akademiker.

Autor/in	Schmal, Andreas
Titel	Problemgruppen oder Reserven fuer den Arbeitsmarkt? Aeltere Arbeitnehmer, auslaendische Jugendliche, Berufsrueckkehrerinnen und arbeitslose Akademiker.
Quelle	Frankfurt, Main u.a.: Campus (1993), 270 S.Verfügbarkeit
Reihe	Schriftenreihe / ADIA-Stiftung zur Erforschung neuer Wege fuer Arbeit und soziales Leben. 01
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-593-35000-9
Schlagwörter	Mutter; Personalpolitik; Arbeitskräftemangel; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Fachkraft; Akademiker; Problemgruppe; Ausländer; Jugendlicher; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Forschungsmethode: empirisch; Interview; Expertengespraech; Literaturstudie. "Trotz Arbeitslosigkeit in Millionenhoehe zeichnet sich vor allem aufgrund demographischer Entwicklungen die Gefahr einer wachsenden Fachkraefteknappheit bei uns ab. Aufgrund von Literaturanalysen und Experteninterviews werden verschiedene Bevoelkerungsgruppen dargestellt, deren berufliche Oualifikations- und Begabungspotentiale bislang von den Arbeitgebern nicht umfassend genutzt wurden und die als 'Kompetenzreserven' auf dem Arbeitsmarkt angesehen werden koennen. Unter Beruecksichtigung des wirtschaftlichen Strukturwandels, der technischen Entwicklung und steigenden Qualifikationsanforderungen werden Massnahmen und Modelle beschrieben, die zu einer verbesserten Integration der genannten Gruppen in die Arbeitswelt fuehren sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)