Motivationsanalyse von derzeitigen, ehemaligen und potentiellen Altenpflegekraeften. Ein Beitrag zur Personalbindung und Personalgewinnung in der Altenpflege.

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Institution	Nordrhein-Westfalen. Min. fuer Arbeit, Gesundheit und Soziales; Forschungsgruppe Kommunikation und Sozialanalysen (Bergisch-Gladbach)
Titel	Motivationsanalyse von derzeitigen, ehemaligen und potentiellen Altenpflegekraeften. Ein Beitrag zur Personalbindung und Personalgewinnung in der Altenpflege.
Quelle	Duesseldorf (1992), 248 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Familie; Lohn; Berufsbildung; Arbeitsmotivation; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Berufsprestige; Berufsproblem; Arbeitszeit; Berufswahl; Fortbildung; Altenpflege; Arbeitsorganisation; Untersuchung; Aussteiger
Abstract	Forschungsmethode: empirisch, deskriptive Untersuchung, Interview, Einzelinterview, Expertengespraech. Die Studie analysiert Motivationsmuster von AltenpflegerInnen und potentiellen InteressentInnen. Es werden die Einstellungsmuster ueber den Beruf der Altenpflege, die Gruende der angehenden PflegerInnen fuer die Ausbildungswahl, die Gruende von PflegerInnen, in ihrem Beruf zu verbleiben und die Gruende ehemaliger PflegerInnen, Ihren Beruf aufzugeben, abgefragt. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)

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