Innerbetriebliche Qualifizierung von Frauen. Zur Verbesserung der Berufschancen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen.

Autor/inn/en	Hentrich, Joerg; Juengling, Christiane; Knoess, Petra
Titel	Innerbetriebliche Qualifizierung von Frauen. Zur Verbesserung der Berufschancen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen.
Quelle	Opladen: Westdeutscher Verl. (1991), 251 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Sozialvertraegliche Technikgestaltung. Materialien und Berichte. 23
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-531-12285-1
DOI	10.1007/978-3-322-94146-6
Schlagwörter	Frau; Arbeitsbedingungen; Arbeitsorganisation; Bedarf; Frau; Großhandel; Innovation; Motivation; Personalpolitik; Berufsbildung; Computer; Sozialverträglichkeit; Qualifikation; Verarbeitendes Gewerbe; Förderung; Forschungsbericht; Förderung; Motivation; Computer; Technologische Entwicklung; Sozialverträglichkeit; Arbeitsbedingungen; Erwerbstätigkeit; Großhandel; Personalpolitik; Verarbeitendes Gewerbe; Berufsbildung; Arbeitssituation; Berufschance; Qualifikation; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Arbeitsorganisation; Bedarf; Forschungsbericht; Innovation; Quantitative Angaben
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert, Planungshilfe, empirisch, Exploration, Fallstudie, Interview, Einzelinterview, Expertengespraech. "Welche Moeglichkeiten bietet die innerbetriebliche Weiterbildung zum Abbau beruflicher Deprivilegierung von Frauen im Zusammenhang mit technisch- organisatorischen Innovationen? Anhand von elf Fallbeispielen aus dem Verarbeitenden Gewerbe und dem Grosshandel, von denen fuenf ausfuehrlich dokumentiert werden, weisen die Autoren nach, dass die beruflichen Chancen von Frauen vorrangig von der Wahrnehmung der Qualifikationsbedarfe und von der Gestaltung der Qualifikationsanforderungen abhaengig sind. Je hoeher die Qualifikation in den jeweiligen Rationalisierungskonzepten gewichtet wird, desto besser sind auch die Berufschancen von Frauen. Ein direktes oekonomisches Interesse ab der 'Begabungsreserve Frauen' aeussern die Unternehmen nur fuer den akademischen Fuehrungskraeftenachwuchs. In der Erhebung wurden verschiedene Methoden und Instrumente angewendet und die wichtigsten betrieblichen Gruppen befragt. Neben betrieblichen Experten/innen und Betriebsraeten/innen waren dies insbesondere weibliche Beschaeftigte aus den verschiedenen Unternehmensbereichen und Aufgabenfeldern, die in muendlichen Interviews anhand eines strukturierten, halboffenen Fragebogens befragt wurden." (Autorenreferat, IAB-Dok).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)