Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Ambrosy, Rainer; Baus, Josef; Gloede, Dieter; Klein, Udo; Looss, Wolfgang; Meuser, Thomas; Thomsen, Erik |
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Sonst. Personen | Deppe, Joachim (Hrsg.); Scharfenkamp, Norbert (Hrsg.); Voss, Juergen (Hrsg.) |
Titel | Arbeit und Personal. Beitraege zu aktuellen Problemen der Personalwirtschaft. |
Quelle | Muenchen u.a.: Hampp (1989), 245 S. |
Reihe | Hochschulschriften zum Personalwesen. 10 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
ISSN | 0179-325X |
ISBN | 3-924346-71-2 |
Schlagwörter | Lehrer; Motivation; Mensch; Messung; Betriebliche Sozialleistung; Personalmanagement; Personalwirtschaft; Unternehmensgröße; Berufsproblem; Qualitätszirkel; Controlling; Betriebswirtschaftslehre; Sozialberatung; Instrumentarium; Assessment-Center; Öffentliche Verwaltung; Nordrhein-Westfalen |
Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert, beschreibend. In dem Sammelband analysieren Autoren aus dem Oeffentlichen Dienst, aus oeffentlichen und privaten Unternehmungen sowie aus der wissenschaftlichen Forschung aktuelle personalwirtschaftliche Fragen und zeigen Loesungsmoeglichkeiten auf. Im ersten Abschnitt werden vor- und nachgelagerte Probleme der Personalwirtschaft untersucht: - Der Mensch im System "Unternehmung" und - Der Personalstand als Indikator der Unternehmensgroesse. Die Beitraege des zweiten Abschnitts zur Planung der Personalwirtschaft behandeln generelle und fuer die Planung in oeffentlichen Verwaltungen typische Probleme: - Strategische Personalplanung als Beitrag zur Weiterentwicklung betrieblicher Personalarbeit, - Personalabrechnung als Informationsquelle der Personalplanung, - Probleme und Defizite der Personalplanung in der oeffentlichen Verwaltung am Beispiel des Lehrerbereichs und - Probleme der Planung betrieblicher Sozialausgaben am Beispiel der Deutschen Bundesbahn. Im dritten Abschnitt werden Instrumente zur Loesung personalwirtschaftlicher Probleme diskutiert: - Das Assessment Center als Instrument der betrieblichen Personalarbeit, - Mitarbeitermotivation durch Qualitaetszirkel, - Die materielle Erfolgsbeteiligung - ein Instrument zur Unterstuetzung des gewinnsteuernden Controllings und - Moeglichkeiten der problemorientierten Mitarbeiterberatung im Unternehmen. (IAB2). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 1996_(CD) |