Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Foerderreuther, Rainer |
|---|---|
| Titel | Traineeprogramme fuer Hochschulabsolventen. Kosten, Erfolgskontrolle und Gewinnung geeigneter Mitarbeiter, Teil 2. |
| Quelle | In: Personalführung, (1988) 11, S. 885-890 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0723-3868 |
| Schlagwörter | Erfolgskontrolle; Kosten; Hochschule; Assessment-Center; Absolvent; Erfolgskontrolle; Kosten; Hochschule; Bewerberauswahl; Assessment-Center; Absolvent; Trainee |
| Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert. Die Kosten eines Traineeprogramms setzen sich aus Gehaeltern, Personalnebenkosten und Seminarkosten zusammen. Beruecksichtigt man zugleich die Kosten einer externen Beschaffung und die qualifizierte Einsetzbarkeit des Trainees nach bereits etwa 18 Monaten, erweist sich ein gut funktionierendes Traineeprogramm als guenstige Personalentwicklungsmassnahme. Inwieweit die Programmziele erreicht werden, muss laufend ueberprueft werden. Quellen der Erfolgskontrolle sind die Nachfrage nach Trainees im Unternehmen, Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen und Fluktuationsanalysen. Zur Gewinnung geeigneter Teilnehmer haben sich Studentenprogramme bewaehrt, durch die der Kontakt zu ehemaligen Auszubildenden, Werkstudenten und Praktikanten aufrechterhalten wird. Bei Stellenausschreibungen mit unbekannten Bewerbern muss allerdings aufgrund zeitpunktbezogener Auswahlverfahren entschieden werden. Der Autor stellt dafuer das Modell eines eintaegigen Trainee- Assessment Centers vor. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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