Karriereentwicklung von Industrieforschern. Positions- wechsel in derselben Unternehmung?

Autor/in	Gerpott, Torsten J.
Titel	Karriereentwicklung von Industrieforschern. Positions- wechsel in derselben Unternehmung?
Quelle	Berlin u.a.: De Gruyter (1988), 449 S.Verfügbarkeit Zugl.: Hamburg, Univ. der Bundeswehr, Diss.
Reihe	Mensch und Organisation. 15
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-11-011695-2
Schlagwörter	Forschung und Entwicklung; Zufriedenheit; Innerbetriebliche Mobilität; Arbeit; Arbeitssituation; Arbeitsverhalten; Berufsproblem; Karriere; Ingenieur; Naturwissenschaftler; Dissertation; Auswirkung; Hochschulschrift
Abstract	Forschungsmethode: Befragung, empirisch, Theorieanwendung. Die Untersuchung analysiert, "warum und inwieweit Arbeitseinstellungs-, Kommunikationsverhaltens- und Arbeitsleistungsunterschiede bei Industrieforschern auf unterschiedliche Karriereentwicklungserfahrungen zurueckgefuehrt werden koennen. Als spezielle Karriereentwicklungserfahrungen werden verschiedene Formen eines Positionswechsels innerhalb einer Unternehmung und das langjaehrige Verbleiben in ein und derselben Position (Positionsimmobilitaet) betrachtet. Im Theoretischen Teil der Arbeit wird zunaechst ein untersuchungsleitender konzeptioneller Bezugsrahmen zur Erklaerung karriereentwicklungsbedingter Verhaltensunterschiede entwickelt; dann werden die Ausgangsvariablen der Studie (intraorganisationaler Positionswechsel, Positionsimmobilitaet) praezisiert sowie auf der Basis vor allem stresstheoretischer Ueberlegungen und umfangreicher Literaturanalysen verschiedene, empirisch zu pruefende Annahmen zu moeglichen karriereentwicklungsbedingten Verhaltensunterschieden formuliert. Der zweite Teil der Arbeit ist empirisch ausgerichtet. Er beruht auf einer Befragung von 729 Industrieforschern aus 11 bundesdeutschen Grossunternehmen. Im Zuge der Datenanalysen werden nicht nur eine Vielzahl von Einzelergebnissen zu Verhaltenswirkungen eines intraorganisationalen Positionswechsels und von Positionsimmobilitaet praesentiert, sondern darueber hinaus allgemein wichtige Befunde zu situativen Einflussgroessen des Verhaltens von Industrieforschern berichtet." (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)