Is personal initiative training a substitute or complement to the existing human capital of women? Results from a randomized trial in Togo.

Autor/inn/en	Campos, Francisco; Frese, Michael; Goldstein, Markus; Iacovone, Leonardo; Johnson, Hillary C.; McKenzie, David; Mensmann, Mona
Titel	Is personal initiative training a substitute or complement to the existing human capital of women? Results from a randomized trial in Togo. Gefälligkeitsübersetzung: Ist ein Programm zur Persönlichkeitsentwicklung Ersatz oder Ergänzung des Humankapitals von Frauen? Ergebnisse einer randomisierten Studie in Togo.
Quelle	In: AEA papers and proceedings, (2018) 108, S. 256-261 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2574-0768; 2574-0776
DOI	10.1257/pandp.20181026
Schlagwörter	Persönlichkeitsveränderung; Frau; Aktivierung; Frau; Frauenbildung; Persönlichkeitsveränderung; Togo; Unternehmer; Qualifikation; Humankapital; Aktivierung; Entwicklungsland; Humankapital; Kleine und mittlere Unternehmen; Qualifikation; Qualifikationsvermittlung; Qualifizierung; Unternehmer; Frauenbildung; Togo
Abstract	"Personal initiative training - a psychology-based mindset training program - delivers lasting improvements for female business owners in Togo. Which types of women benefit most? Theories of dynamic complementarity would suggest training should work better for those with higher pre-existing human capital, but there are also reasons why existing human capital might inhibit training participation or substitute for its effects. We examine the heterogeneity in treatment impact according to different types of human capital. We find little evidence of either complementarities or substitutability, suggesting this new business training approach can work for a wide range of human capital levels." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/4