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Autor/inAdamy, Wilhelm
InstitutionDeutscher Gewerkschaftsbund / Abteilung Arbeitsmarktpolitik
TitelÄltere Beschäftigte.
Betriebe reagieren zu spät auf demografischen Wandel.
QuelleBerlin (2012), 14 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; Monographie
SchlagwörterÄlterer Arbeitnehmer; Alter; Arbeitsbedingungen; Arbeitslosigkeit; Betriebsrat; Personalpolitik; Altern; Personalentwicklung; Weiterbildungsangebot; Lebenslanges Lernen; Beschäftigungsgrad; Branche; Arbeitsbedingungen; Branche; Personalentwicklung; Personalpolitik; Arbeitslosigkeit; Erwerbsbeteiligung; Beschäftigungsgrad; Betriebliche Weiterbildung; Altersadäquater Arbeitsplatz; Weiterbildungsangebot; Altern; Altersabhängigkeit; Lebenslanges Lernen; Alter; Betriebsrat; Alter Mensch; Sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer; Älterer Arbeitnehmer
AbstractDer demografische Wandel in den Betrieben ist in vollem Gange: Belegschaften altern und das bei steigenden Fachkräftebedarf. Doch viele Firmen sind darauf nicht vorbereitet, obwohl die Probleme längst bekannt sind. Gehandelt wird oft erst, wenn es dadurch zu Schwierigkeiten im Betrieb kommt, kritisiert der DGB in seiner aktuellen Studie zur Beschäftigungssituation Älterer. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2016/2
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