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Autor/inn/en | Rzepka, Sylvi; Tamm, Marcus |
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Titel | Local employer competition and training of workers. Gefälligkeitsübersetzung: Wettbewerb der lokalen Arbeitgeber und Arbeitnehmerweiterbildung. |
Quelle | In: Applied economics, (2016) 27. Januar 2016, getr. Sz.
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0003-6846; 1466-4283 |
DOI | 10.1080/00036846.2015.1137550 |
Schlagwörter | Panel; Arbeitgeber; Betrieb; Motivation; Wettbewerb; Regionaler Arbeitsmarkt; Auswirkung; Weiterbildung; Wirtschaftssystem; Weiterbildungsangebot; Panel; Motivation; Geschichte (Histor); Wettbewerb; Wirtschaftssystem; Regionaler Arbeitsmarkt; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsverhalten; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Auswirkung; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Regionaler Vergleich; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Abhängig Beschäftigter; Arbeitgeber; NEPS (National Educational Panel Study) |
Abstract | The new training literature suggests that in a monopsonistic market employers will not only pay for firm-specific training but also pay for general training if the risk of poaching is limited. This implies that training should decrease with more competition for employees among firms. Using worker-level data for Germany on training participation and on training duration, the authors find empirical support for this hypothesis. Specifically, the authors find that employees are significantly less likely to participate in training if the local density of firms in a sector is high and they have shorter training durations when the local sector concentration is low. (DIPF/Orig.). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2016/2 |