Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Brilon, Stefanie |
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Titel | Job assignment with multivariate skills and the Peter Principle. Gefälligkeitsübersetzung: Zuteilung von Aufgaben bei multivariaten Qualifikationen und das Peter-Prinzip. |
Quelle | In: Labour economics, (2015) 32, S. 112-121
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0927-5371 |
DOI | 10.1016/j.labeco.2015.01.007 |
Schlagwörter | Kompetenz; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Personalauswahl; Personaleinsatz; Produktivitätseffekt; Arbeitsverteilung; Berufliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Qualifikationsanforderung; Arbeitgeber; Information |
Abstract | "This paper analyzes the job assignment problem faced by a firm when workers' skills are distributed along several dimensions and jobs require different skills to varying extent. I derive optimal assignment rules with and without slot constraints, and show that under certain circumstances workers may get promoted although they are expected to be less productive in their new job than in their old job. This can be interpreted as a version of the Peter Principle which states that workers get promoted up to their level of incompetence." (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2015/3 |