Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Himsel, Carina; Walwei, Ulrich |
|---|---|
| Titel | Determinanten der Arbeitsuche atypisch Beschäftigter. Paralleltitel: Determinants for on-the job search of nonstandard workers. |
| Quelle | In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 23 (2014) 3, S. 225-241 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0941-5025 |
| Schlagwörter | Befristeter Arbeitsvertrag; Auswirkung; Qualifikation; Geringfügige Beschäftigung; Berufliche Mobilität; Hartz-Reform; Arbeitsuche; Atypische Beschäftigung; Berufliche Mobilität; Geringfügige Beschäftigung; Qualifikation; Befristeter Arbeitsvertrag; Auswirkung; Familienstand; Geschlechtsspezifik; Atypische Beschäftigung; Teilzeitarbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer |
| Abstract | "Seit Beginn der 1990er Jahre befinden sich die Erwerbsformen im Wandel, die Zahl atypisch Beschäftigter legte kontinuierlich zu. Unser Fokus liegt in diesem Beitrag auf den Präferenzen und Motiven atypisch Beschäftigter und dabei insbesondere auf der Frage, ob die Aufnahme einer atypischen Beschäftigung auch im Sinne der Arbeitnehmer liegt oder diese eine Veränderung ihrer Beschäftigungssituation anstreben. Hierfür werden das Suchverhalten und Gründe für die Arbeitssuche näher betrachtet. Es zeigt sich, dass atypisch Beschäftigte häufiger als unbefristet Vollzeitbeschäftigte eine andere oder weitere Tätigkeit suchen, bei geringfügig Beschäftigten ist die Suchintensität am größten. Tendenziell suchen Männer, Geringqualifizierte sowie Personen ohne Partner häufiger eine andere Tätigkeit. In der letzten Dekade hat die Suchintensität atypisch Beschäftigter zugenommen, allerdings geht die höhere Suchintensität zum Ende der letzten Dekade nicht allein auf die Hartz-Reformen zurück, sondern insbesondere auch mit einer verbesserten Arbeitsmarktlage einher. Atypisch Beschäftigte, die nach einer anderen Tätigkeit suchen, stellen für die Arbeitsmarktpolitik ein besonderes Potenzial dar. Wird dieses Potenzial durch geeignete Maßnahmen und Initiativen erschlossen, würde man damit einen wertvollen Beitrag zur Fachkräftesicherung, zur Stabilisierung von Erwerbsbiografien und zu individueller Aufwärtsmobilität leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku). "Since the beginning of the 1990s the composition of work arrangements has changed considerably, the number of employees in nonstandard work arrangements has increased continuously. In this paper we focus on preferences and motives of nonstandard workers. We ask whether working in nonstandard arrangements is in line with employees' preferences or whether they strive for a change of their working situation. Therefore we look at job search behaviour and reasons for job search. As a result we show that nonstandard workers are more likely to search another or further job than permanent full-time workers. Marginal part-time workers indicate the highest search intensity. Men, low qualified workers and persons without a partner tend to search most. In the last decade search intensity of nonstandard workers has grown. However, the higher search intensity at the end of the last decade does not only result from the German Labour Market Reforms but go along with a better labour market situation. Nonstandard workers searching for another or further job illustrate a great potential for the labour market policy. If appropriate arrangements and initiatives make this potential accessible, a valuable input to secure skilled manpower, to stabilise employment biographies and to support individual upward mobility will be achieved." (Author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2015/3 |
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