Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Klaver, Peter de; Graaf, Amber van der; Grijpstra, Douwe; Snijders, Jacqueline |
|---|---|
| Institution | European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Titel | More and better jobs in home-care services. Gefälligkeitsübersetzung: Mehr und bessere Arbeitsplätze im Pflegedienst. |
| Quelle | Dublin (2013), 68 S.
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| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | online; Monographie |
| ISBN | 978-92-897-1123-4 |
| DOI | 10.2806/4586 |
| Schlagwörter | Altenpflege; Arbeitskräftebedarf; Bulgarien; Dänemark; Deutschland; Frankreich; Gesundheitswesen; Großbritannien; Krankenpflege; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Spanien; Berufliche Qualifikation; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Personalentwicklung; Pflegeversicherung; Sozialwesen; Arbeitskräftemangel; E-Learning; Gesundheitsdienst; Gesundheitswesen; Krankenpflege; Stationäre Versorgung; Pflegeversicherung; Arbeitskräftebestand; Personalentwicklung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktstatistik; Berufliche Qualifikation; Beschäftigtenzahl; Gesundheitsberuf; Pflegerischer Beruf; E-Learning; Weiterbildung; Altenpflege; Sozialwesen; Internationaler Vergleich; Ambulante Betreuung; Pflegedienst; Bulgarien; Deutschland; Dänemark; Frankreich; Großbritannien; Niederlande; Polen; Portugal; Spanien; Österreich |
| Abstract | As Europe's population ages, the number of adults needing long-term care is increasing. There are, however, persistent labour shortages in the health and social care sector; well-qualified staff are particularly lacking. At a time when unemployment across much of Europe is high, this study considers how this pool of surplus labour might be used to solve the care sector's labour shortage, and how people might be encouraged to work long term in a sector that has consistently high levels of staff turnover. The study examines a total of 30 case studies across 10 EU Member States, analysing initiatives that were successful in either creating more jobs in the sector, or improving the quality of its jobs, with the dual aim of attracting new recruits and retaining existing staff. (Author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2014/1 |
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