Toward a Theory of Mobility and Behavior in Organizations: An Inquiry into the Consequences of Some Relationships between Individual Performance and Organizational Success.

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Autor/in	Jacobs, David
Titel	Toward a Theory of Mobility and Behavior in Organizations: An Inquiry into the Consequences of Some Relationships between Individual Performance and Organizational Success.
Quelle	In: American Journal of Sociology, 87 (1981) 3, S.684-707Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Interpersonal Relationship; Mobility; Organizational Climate; Performance Factors; Sociology; Status; Success; Theories + Suchen Sie Ihr Suchwort? Interpersonal relation; Interpersonal relations; Interpersonelle Beziehung; Zwischenmenschliche Beziehung; Mobilität; Mobilitätsförderung; Organisationsklima; Leistungsindikator; Soziologie; Erfolg; Theory; Theorie
Abstract	Shows that various positions within organizations put different limits on the relationship between individual performance and organizational success. In addition, the article describes determinants and consequences of various types of relationships between individuals and organizations, identifies control processes within organizations, and surveys individual adaptations to organizational pressures. (DB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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