Rationality and Equity in Professional Networks: Gender and Race as Factors in Stratification of Interorganizational Systems.

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Autor/inn/en	Miller, Jon; und weitere
Titel	Rationality and Equity in Professional Networks: Gender and Race as Factors in Stratification of Interorganizational Systems.
Quelle	In: American Journal of Sociology, 87 (1981) 2, S.308-33Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Bureaucracy; Career Education; Careers; Employed Women; Networks; Organizational Climate; Professional Development; Racial Differences; Social Influences; Social Status; Social Stratification + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bürokratie; Arbeitslehre; Career; Karriere; 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Organisationsklima; Rassenunterschied; Sozialer Einfluss; Sozialer Status; Soziale Zusammensetzung
Abstract	In six multi-agency social service departments, an analysis of centrality (access to interpersonal interaction, communications and professional exchange) found that white men were consistently able to position themselves in organizations to make better use of their professional networks than non-whites or women. Education, age, and formal rank also influenced effectiveness. (AM)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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