Job Segregation and Wage Discrimination under Title VII and the Equal Pay Act.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Lorber, Lawrence Z.
Titel	Job Segregation and Wage Discrimination under Title VII and the Equal Pay Act.
Quelle	In: Personnel Administrator, 25 (1980) 5, S.31-34Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Recht; Agency Role; Compensation (Remuneration); Court Litigation; Federal Government; Federal Legislation; Federal Regulation; Personnel Evaluation; Salary Wage Differentials; Sex Discrimination + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Rechtsstreit; Bundesregierung; Bundesrecht; Bundeskompetenz; Personalbeurteilung; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung
Abstract	Questions whether the Equal Employment Opportunity Commission, or any other agency of the federal government, has the authority to create guidelines for personnel evaluation in the private sector. (Author/IRT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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