Leadership and Organizational Learning: Accounting for Variances in Small-Size Business Enterprises

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Graham, Carroll M.; Nafukho, Fredrick M.
Titel	Leadership and Organizational Learning: Accounting for Variances in Small-Size Business Enterprises
Quelle	(2007), (8 Seiten) PDF als Volltext kostenfreie Datei Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; online; Monographie
Schlagwörter	Leadership; Small Businesses; Organizational Culture; Learning; Readiness; Surveys; Employee Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Führung; Führungsposition; Kleingewerbe; Unternehmenskultur; Lernen; Survey; Umfrage; Befragung; Arbeitnehmerinteresse
Abstract	This study's primary purpose was to determine the relationship between leadership and the dependent variable organizational learning readiness at three locations of a small-size business enterprise in the Mid-Western United States. Surveys were acquired within an exploratory correlational research design and the results indicated leadership explained a large degree of the variance in the dependent variable. The results offer HRD practitioners targets for deficiency interventions within the systems and structures of small-size businesses. (Contains 6 tables.) (As Provided).
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2017/4/10

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